电玩游戏:录用后选择不参加工作是很正常的

近日，来自杭州的郭女士在收到录取通知书后因个人原因没有参加工作。出乎意料的是，公司人事部门的经理对她的“取消约会”感到愤怒，并将她的个人信息发送给了朋友圈。此举不仅引起网民对隐私和安全问题的广泛关注，而且引起了对人力资源经理违反惯例的一致批评。网民认为，尽管郭女士在收到聘用通知后同意承担这份工作，但她尚未与公司签订劳动合同，有权回国。他急忙通知人事经理，他将不再受雇，确实存在缺陷，但没有违反法律或法规。人事经理私下公布了求职者的信息，这是非法和不合理的，这也表明他的职业素养很低。

根据业内人士的说法，应聘者在被录用后选择不参加工作是很正常的。人事部门可以在公司的简历数据库中留下笔记，但是他们不能公开“吐槽”甚至“在线挂载”其个人信息。面对有意加入公司的员工确实令人遗憾，但是人事经理不能“错误地诅咒错误”。该公司在杭州的人事经理在《朋友的时刻》中发布了一条消息。显然，这样做的目的是为了宣传郭女士的“被聘后不上班”的行为，破坏郭女士的声誉，甚至给她在未来的就业过程中造成障碍。

实际上，求职者和招聘公司都应按照法律法规完成招聘程序。即使双方没有达成雇用意向，他们也不应进行报复，甚至不应将自己推向非法边缘。归根结底，求职者和公司是一个双向选择过程。只有依法签订合同并且完成入境手续后，双方的权利才能受到保护。当然，在“程序”期间，双方之间的口头协议也将被视为真诚的重要基础。