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电玩游戏:经济增长明显放缓英国经济面临更大的不确定性

时间:2020/5/8 10:15:02   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:截至4月24日,德国有75.1万家公司提交了短期工作申请,涉及约1010万名员工。餐饮业和零售业是关键的应用行业。根据统计局此前的数据,2019年每月申请短期工作的德国公司只有1300家,今年2月的申请数量只有1900家。在德国,短期工作制度通常是企业在员工遇到困难时采取的一种保...

截至4月24日,德国有75.1万家公司提交了短期工作申请,涉及约1010万名员工。餐饮业和零售业是关键的应用行业。根据统计局此前的数据,2019年每月申请短期工作的德国公司只有1300家,今年2月的申请数量只有1900家。


在德国,短期工作制度通常是企业在员工遇到困难时采取的一种保护员工不受损失或失业的措施。德国法律规定,企业在符合下列条件的情况下,可以申请实施该制度:雇主与雇员达成协议;经济情况或不可抗力导致工作量有一定程度的减少;工作时间必须是临时的;其他经济手段已经用尽。实行短期工作制度后,企业只需要根据员工的实际工作时间支付工资。德国联邦劳工局将为雇员提供短期工作津贴,以弥补因工作时间缩短甚至无法工作而造成的收入损失。

4月22日晚,德国政府宣布一项总额为100亿欧元的援助计划,其中包括进一步提高短期工作津贴:当员工的实际工作时间减少了50%以上,从第四个月缩短工作时间从现在起,短期工作津贴的金额将会从60%上升前雇员的年代净工资收入减少(67%为员工提供未成年子女)到70%(77%为员工提供未成年子女),从第七个月,津贴金额将增加至员工净工资收入减少额的80%(有未成年子女的员工为87%)。新政策的有效期在今年年底。例如,一个员工有一个未成年的孩子,每月的净工资收入是2500欧元,由于短期工作制度,工资收入减少到1200欧元。从缩短工作时间的第7个月起,他将每月领取1131欧元的短期工作津贴,工资收入净额总额将达到2331欧元。德国不来梅的劳工律师拉尔夫•班科夫斯基(Ralph Bunkovsky)认为,短期工作制度可以帮助企业降低工资成本,帮助员工保住工作,员工的收入损失可以得到更多补偿。

2008年国际金融危机爆发后,德国约有140万人在短期工作制度下工作。德国工会联合会决策和研究机构汉斯-贝克勒基金会(Hans-Berkeler Foundation)的最新调查结果显示,截至4月中旬,德国约有400万人进入了短期工作。德国财政部长奥拉夫·舒尔茨对短期工作制度的有效性充满信心。他说,这种方法在国际金融危机期间非常有效,现在在应对疫情造成的经济低迷方面也将同样有效。

今年3月,德国修订了与短期工作制度相关的法律,进一步降低了企业的申请门槛。根据新规定,从2020年3月1日至2020年12月31日期间,如果企业失去的工资收入超过其月薪总额的10%,企业可以申请。在此之前,公司必须满足至少三分之一的员工,这些员工在申请前经历了10%的收入损失。同时,临时工也有资格领取津贴。缩短工作时间职工的社会保障基金缺口一般由企业承担。然而,在疫情期间,这部分资金缺口将完全由德国联邦劳工部负责。


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